国以才立，企以才强，企业的发展必须有强大的人力资源作保证，人本管理是迪赛药业发展的前提，迪赛药业坚持“以正合、以奇胜、以德存”的经营理念，以“做地道药品，做厚道企业”为宗旨，所以我们对人才“看品质、重能力、求实效”。人力资源是企业最重要的战略资源，我们注重高学历人才的培养、注重人力技能的培养、注重员工队伍的培养力度，在保证人才总量的基 础上，注重储备人才质量的提升与潜能的开发，在人才队伍的建设上做到吸收一批、培养开发一批、储备一批。

同时我们认识到积极吸引人才、用好人才、培养人才、留住人才就是在培养企业的核心生产力。加强高技能人才的培养与引进，把高技能人才作为人才队伍建设的重要组成部分，营造出一个不唯职称、不唯资历、不唯身份，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。围绕着管理人员、专业技术人员、营销人员和技术工人四支队伍分级、分类、分批进行培训，不断提高人才队伍素质。

2007年在保证营销、管理、专业技术人员3支队伍开展正常有序的培训外也是迪赛药业针对技术工人开展的“高技能人才培训年”，此次重点要做到体制上突破，打破限制，突破工龄、年龄、学历等限制，鼓励和激发青工学技术。同时机制上完善，提高相应的待遇，进行考评结合，突出实际操作技能的认定，评聘分开，每两年进行一次考评，一次认定。另外要做到渠道上整合，对现有的高级工和技师人员进行六个月的短期训练，再通过考评和定级产生我公司培养的第一批技师，一方面能缓解工人技师短缺现象，另外还能树立标杆促进青工学技术。

作为医药产品的制造者、健康事业的参与者、科学生活的倡导者，迪赛药业正以众多卓越的品牌、产品和技术资源，凭借永不停息的创新精神，努力打造世界级人才队伍，欢迎德才兼备的有识之士加盟迪赛药业。